Quel salaire pour un BPJEPS équitation en 2026 ?

Salaire d’un moniteur d’équitation débutant

En sortie de BPJEPS équitation, un moniteur débutant gagne en général un salaire de 2108 € brut par mois (13,90€/h) pour un coef 130 de la grille des salaire. Cela correspond à environ 1610 net mensuels, ce qui reste un revenu cohérent avec les métiers du sport et de l’animation en début de carrière.

Certaines estimations parlent d’un début de carrière autour de 25000 – 28000 € brut par an pour un moniteur ou une monitrice d’équitation salarié·e. Le plus souvent, ton premier poste se fait en centre équestre ou poney-club, avec un contrat à temps plein et des horaires parfois étendus (mercredis, week-ends, vacances scolaires).

Les facteurs qui font varier ton salaire

Le salaire après un BPJEPS équitation n’est pas le même pour tout le monde : plusieurs paramètres entrent en jeu. Comprendre ces facteurs t’aide à te projeter et à faire les bons choix de structure et de carrière.

Parmi les principaux éléments qui font varier ta rémunération :

• Le type de structure :

  • Centre équestre associatif ou municipal.

  • Poney-club orienté loisirs.

  • Écurie de propriétaires.

  • Structure orientée compétition ou haut niveau.
    Les structures privées commerciales ou tournées vers la compétition peuvent parfois proposer des salaires un peu plus élevés ou des primes.

• La localisation géographique :
  Certaines régions plus denses ou plus touristiques peuvent offrir de meilleures conditions (salaires légèrement plus hauts, plus d’heures disponibles, hébergement possible sur place). À l’inverse, des zones très rurales peuvent proposer des salaires plus proches du minimum légal.

• Le statut et le volume horaire :
  Tu peux être en CDI, en CDD saisonnier, à temps plein ou partiel, ou encore cumuler plusieurs structures. Le nombre d’heures effectives (cours, animations, stages, préparation, soins des chevaux) a un impact direct sur ton salaire.

• Les responsabilités supplémentaires :
  Participation à la gestion de la cavalerie, organisation de concours, coordination pédagogique, communication de la structure, gestion des plannings… Ces missions peuvent justifier une hausse de salaire avec le temps.

Salaire pendant la formation : alternance et apprentissage

Si tu prépares ton BPJEPS équitation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), tu es rémunéré pendant ta formation en pourcentage du SMIC. Ce pourcentage dépend de ton âge et de l’année de contrat.​

Pour un apprenti âgé de 18 à 20 ans, la rémunération se situe autour d’un peu plus de la moitié du SMIC en deuxième année, soit environ 900 € brut par mois (ordre de grandeur indicatif). En dessous de 18 ans, la rémunération est plus faible, alors qu’à partir de 21–26 ans, le pourcentage augmente, pouvant atteindre jusqu’à 100% du SMIC pour certains contrats.​

Ce salaire d’alternance reste inférieur à celui d’un moniteur diplômé, mais il te permet de te former tout en étant payé, et surtout de prendre de l’expérience en situation réelle en centre équestre. Cette expérience est un atout important pour trouver un emploi rapidement après l’obtention de ton BPJEPS.

Évolution de salaire avec l’expérience

Comme dans beaucoup de métiers du sport, le salaire d’un moniteur d’équitation progresse avec l’expérience et la prise de responsabilités. Tu ne restes pas bloqué au niveau débutant toute ta carrière, surtout si tu bouges, te formes et prends des projets en charge.

Après quelques années (3 à 5 ans d’expérience), ton salaire augmente un minimum selon le barème la convention collective, mais aussi en fonction de ta structure et de ton implication, ton salaire peut augmenter plus et se situer dans une fourchette autour de 2300 à 2500 € brut, parfois davantage si tu gères des activités supplémentaires (organisation de concours, encadrement d’équipe pédagogique, etc.). Avec 8 à 10 ans d’expérience, certains professionnels évoluent vers des postes à responsabilité, de coordinateur ou d’enseignant référent, ce qui peut encore faire progresser la rémunération.

La spécialisation est aussi un vrai levier :

• Spécialisation en compétition (CSO, dressage, CCE…) avec préparation de cavaliers et chevaux de niveau plus élevé.

• Orientation vers le tourisme équestre, les balades et randonnées.​

• Développement d’une compétence en équitation adaptée (handicap, publics spécifiques).

Ces axes peuvent te permettre, à terme, de mieux négocier ton salaire ou de développer une activité indépendante plus rémunératrice.

Perspectives d’évolution après un BPJEPS équitation

Le BPJEPS équitation est un diplôme qui ouvre des portes dans le secteur équestre, mais aussi vers d’autres niveaux de qualification. Si tu envisages ta carrière sur le long terme, il est intéressant de voir ce à quoi tu peux évoluer après quelques années sur le terrain. Il est aussi intéressant de se former aux diplômes supérieurs DEJEPS et DESJEPS.

Parmi les principales perspectives :

• Responsable de structure / gérant de centre équestre :
  Après plusieurs années comme moniteur, certains professionnels reprennent ou créent leur propre structure, ce qui change complètement le modèle de revenus (risques plus élevés, mais potentiel de rémunération plus important).

• Coordinateur pédagogique ou directeur technique (DESJEPS recommandé) :
  Tu peux évoluer vers la coordination d’une équipe d’enseignants, la mise en place de projets pédagogiques, l’organisation globale des activités du club.

• Formateur / formatrice en BPJEPS (DESJEPS obligatoire) :
  Avec de l’expérience et parfois des diplômes complémentaires, tu peux intervenir dans des organismes de formation pour encadrer des futurs moniteurs.

• Spécialisation sportive (DEJEPS recommandé):
  Certains moniteurs se concentrent sur la compétition, deviennent coachs de cavaliers en CSO, dressage, complet, ou se spécialisent dans un public (jeunes cavaliers, adultes, rééducation…).

Ces évolutions peuvent s’accompagner de formations supplémentaires (autres diplômes professionnels, certifications complémentaires), qui renforcent ta légitimité et ton niveau de rémunération potentiel.

Les missions d’un enseignant d’équitation au quotidien

Avant de te lancer, il est important de savoir à quoi ressemble vraiment le métier au jour le jour. Le travail d’un moniteur d’équitation dépasse largement le simple fait de « donner cours ».

Les principales fonctions d’un enseignant d’équitation sont :

• Encadrement des séances :
  Préparer, animer et sécuriser les cours d’équitation pour différents publics (enfants, ados, adultes, débutants à confirmés).

• Pédagogie et progression des cavaliers :
  Construire des séances cohérentes, faire progresser les cavaliers, préparer aux galops, accompagner vers la compétition si la structure le propose.

• Sécurité :
  Garantir la sécurité des cavaliers et des chevaux, appliquer les règles de sécurité, gérer les situations à risque et les imprévus.

• Soins et gestion de la cavalerie :
  Participer aux soins des chevaux (panse, surveillance, sorties, parfois alimentation), adapter les poneys/chevaux au niveau des cavaliers, curage des boxes.

• Organisation d’animations et de stages :
  Mettre en place des stages pendant les vacances, organiser des animations (journées portes ouvertes, concours internes, spectacles…).

• Relation avec les cavaliers et les familles :
  Accueillir le public, renseigner, accompagner les parents et les cavaliers, créer une bonne ambiance au sein du club.

Selon les structures, tu peux aussi participer à la communication (réseaux sociaux, affiches, newsletters) et à la gestion administrative simple (inscriptions, licences, planning).

Comment maximiser ton salaire et ton employabilité ?

Même si le niveau de salaire de départ est correct pour un niveau BAC, tu as des leviers pour améliorer ta situation à moyen terme. En étant stratégique dès le début de ta formation et de ta carrière, tu peux te donner plus d’options.

Quelques pistes concrètes :

• Choisir une structure d’alternance où tu peux toucher à plusieurs missions (cours, stages, concours, gestion de cavalerie) pour être polyvalent dès la sortie du diplôme.

• Continuer à te former (stages, formations complémentaires, spécialisations) pour te démarquer des autres candidats.

• Ne pas hésiter à bouger géographiquement pour trouver de meilleures conditions de travail.

• Développer des compétences transversales : communication, gestion de projet, animation d’équipe, accueil client.

Plus tu accumules d’expérience, de compétences et de responsabilités, plus tu auras de marge pour négocier ton salaire ou pour lancer ton propre projet dans le milieu équestre.

En résumé : vivre de sa passion, en étant lucide

Le BPJEPS équitation te permet de travailler au quotidien avec les chevaux et les cavaliers, dans un métier de terrain où chaque journée est différente. Le salaire de départ est correct et il peut évoluer avec l’expérience, la spécialisation et la prise de responsabilités, surtout si tu te projettes sur le long terme et que tu continues à te former.

Si tu es prêt·e à accepter des horaires parfois décalés, un métier physique et exigeant, mais que tu as la passion des chevaux et de la pédagogie, le BPJEPS équitation peut être un vrai choix de vie. La prochaine étape pour toi peut être de te renseigner auprès d’organismes de formation, de centres équestres ou de professionnels déjà en poste pour affiner ton projet et confirmer que ce métier correspond à tes attentes.